百万年薪挖走公立医院名医，厦门业界一片哗然

    ２６日，业内流传已久的厦门整形美容博士修志夫将要跳槽的消息得到了证实：修志夫已办妥各项离职手续，放弃了厦门中山医院的“铁饭碗”，加盟一家外资公司，并出任该公司整形美容首席专家。 

    整形美容，民营医疗更适合？ 

    2002年，修志夫作为厦门市重点引进人才，担任厦门中山医院整形外科主任。他的到来，填补了厦门97项整形美容技术空白，大大增加了厦门在整形美容界的知名度。 

    谈及离开知名公立医院而转投民营医疗机构的原因，修志夫说，公立医院的定位就是为广大患者提供最基本的医疗服务。而整形美容不同于一般的医疗，它更接近于购物、旅游等消费行为。很多时候，整形医师服务的对象不是患者，而是消费者。这就决定了整形美容对机构的环境、服务等有着很高的要求。而作为必须把公益性基本医疗放在首位的公立医院，往往难以专门投入大量的人力物力在这方面，相比之下，倒是民营医疗机构更能做到这一点。 

    修志夫说，“弃公择私”的另一个原因还在于，近几年，国内公立医院也开始走专科化发展的道路，力图在激烈的竞争中突出专科优势，比如，北京阜外医院的心血管疾病，同仁医院的眼科等等。而在厦门，还没有压力和动力“逼迫”公立医院去发展专科。 

    修志夫认为，我国整形外科发展的趋势将是民营医疗机构占据主导地位。他说，自己有好几位师弟选择在大型民营整形机构工作，都发展得不错。虽然，论总体技术力量，目前还是公立医院占优势，但就整形美容的特殊性来说，民营医疗机构更合适。他预测，随着整形美容行业的发展，将会有更多高端的民营医疗机构参与进来。 

    月薪1万到年薪百万的转变 

    由于修志夫在厦门乃至整个福建医疗界都拥有较高的知名度。半年前，当他刚流露出跳槽之意时，就已引起省级医疗机构的关注。后来，包括厦门在内的多个城市的民营医疗机构向他伸出了合作之手，但修志夫选择了从头开始——加盟这家全新的整形美容机构。 

    “我们要讲市场，更要讲技术。”修志夫认为，“新东家”能同时满足他的这两个愿望。 

    在中山医院工作近四年，修志夫对厦门的整形美容市场有着清晰的认识，“厦门的消费者比较理性，所以厦门的整形美容业远不及福州、广州红火。但是，正因为理性，厦门的消费者十分看重技术和产品的安全性，所以，高端整形美容在厦门大有可为。” 

    据透露，修志夫在中山医院月薪约1万元，而新东家给他开出的年薪是不低于百万元。（记者 楚燕） 

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    [楚燕说事]民营医疗的高端路线

    每次说到公立、民营医疗之分，总有民营企业主叫屈：人家美国都是民营医疗水平更高、服务更好，怎么中国人就不信任民营医疗呢？ 

    不可否认，在国人眼里，民营医疗多与没病说成有病、价格欺诈等惟利是图的形象联系在一起，且民营医疗起初大多走的是中低端路线，也难怪国人无法联想起“人家美国”民营医疗的种种好处来。 

    不过，情况正悄然发生着变化。随着医疗市场的不断发展，民营资本逐渐意识到，要想在激烈的市场竞争中占据优势，“宰一个是一个”的短期行为是行不通的，只有真正在技术和服务上赢得口碑，方能跻身于主流，而人才正是他们打翻身仗中最重要的筹码。 

    长期以来，大量高端人才集中在公立医院。修志夫本人也承认，公立医院是人才培养的摇篮，其浓厚的学术氛围等优势是民营医疗机构无法超越的。 

    当民营医疗还未成气候的时候，人才竞争主要存在于实力相当的公立医院之间。然而，近年来，为了开拓高端市场，民营资本不惜对高端人才频抛绣球，高呼“人才就是竞争力”的公立医院，危机感更明显了。 

    不久前，厦门市出台政策，对重点选拔的医学学术与技术带头人，给予每人每月1万元的岗位津贴。消息传出后，有业内人士指出，这是长庚医院进驻厦门后，公立医院留住高端人才的应对措施之一。 

    跳槽也好，留才也好，都是竞争“惹的祸”。可以预见，厦门的医疗市场竞争将会越来越激烈，医卫人才的流动也会日趋频繁。而良性竞争带给广大患者的，将是品质不断提升的医疗服务。 

该帖子在 2006-05-07 14:59:34 编辑过