2010年度全省人事工作会议在福州召开

2010年2月3日，全省人事工作会议在福州召开。会议认真贯彻省委八届七次全会、全省经济工作会议、省十一届人大三次会议和全国人力资源和社会保障工作会议、行政机关公务员管理工作会议、引进国外智力工作会议及全省组织部长会议精神，回顾总结了2009年全省人事人才工作，部署了今年的工作任务。省委常委、常务副省长张昌平会前听取了省公务员局、省人力资源开发办公室的工作汇报，并向全省人事工作会议作了书面讲话。省委组织部副部长、省公务员局局长、省人力资源开发办公室主任丛远东在会上作了题为《人才优先促发展,改革创新增活力，扎实推进海峡西岸经济区人才资源支撑体系建设》的工作报告。省公务员局副局长、省人力资源开发办公室副主任汤昭平主持会议。

张昌平副省长在书面讲话中指出，过去的一年，全省人事系统紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的目标，主动作为，深入学习实践科学发展观，较好地完成了各项工作任务，推动人事人才事业再上新台阶。一是服务海西大局有新作为，积极贯彻落实国务院支持海西建设《若干意见》和我省《实施意见》，研究制定了引进高层次创业创新人才、海西产业人才高地建设和创业英才培养等三个政策性文件；两岸人才交流合作先行先试取得积极进展。二是服务民生有新举措，全省非师范类大中专毕业生就业率达到85.1%，实现了省委、省政府确定的工作目标；顺利实施全省中小学校绩效工资制度改革；圆满完成军转干部安置任务。三是改革创新有新成效，公务同制度进一步完善，省、市两级机关招考公务员中具有两年以上基层工作经历的人员已超过70%；省属事业单位岗位设置管理实施工作基本完成，市县已实施过半。

张昌平副省长要求，2010年的人事人才工作要紧紧围绕省委、省政府提出的工作目标，进一步解放思想，凝心聚力，突出重点，扎实工作，出色完成各项任务。一要着力做好创新人才工作。认真贯彻落实引进高层次创业创新人才、海西产业人才高地建设、海西创业英才培养等三个政策性文件，在营造创新环境上下功夫，在海西创业英才上下功夫，在人才高地建设上下功夫。既要大力引进紧缺急需的高端人才，又要发挥好现有人才的积极性，营造一种环境，形成一种机制，用事业留人，用感情留人，用待遇留人。二要着力提高公务员管理水平。认真贯彻中央对深化干部人事制度做出的一系列重大决策部署，按照省委、省政府的要求，以改革创新精神，坚持和完善从基层一线选拔录用公务员制度，积极探索建立干部职务与职级并行制度，加强公务员考核，健全完善公务员管理机制，提高公务员管理科学化水平。要建立一套科学的考核指标体系，全面客观地评价公务员，加大治慵治懒力度。三要认真做好大中专毕业生就业和军转安置工作。继续贯彻落实好去年省政府出台的促进毕业生就业的政策措施，大力引导和鼓励高校毕业生面向基层就业创业，加强毕业生就业公共服务体系建设，丰富服务内涵，提升服务实效。继续做好军转干部安置和部分企业军转干部解困维稳工作。四要稳妥推进工资收入分配制度改革。按照中央和省里的统一部署，稳慎实施公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资制度和其他事业单位绩效工资制度，更好地调动各方面的积极性。

丛远东在工作报告中指出，2009年以来，面对复杂严峻的经济形势，在省委、省政府的正确领导和人力资源和社会保障部的有力指导下，全省各级人事部门紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的决策部署和加快建设海峡西岸经济区的大局，锐意进取，攻坚克难，各项工作取得显著成绩。一是在围绕大局、主动作为上创新思路，融入海西建设大局，积极为深入实施人才强省战略建言献策，配合组织部门研究制定人才工作有关政策文件，构建海西人才资源支撑体系、提升海西人才竞争力的思路更加明确。二是在促进发展、服务保障上提升作为，高层次人才培养取得新成绩，人才引进取得新进展，引进国外智力取得新成效，技能人才队伍建设继续推进。三是在深化改革、激发活力上勇于实践，公务员制度进一步健全，事业单位岗位设置顺利推进，工资收入分配制度改革稳慎推进，职称制度改革继续深化。四是在着力民生、促进和谐上攻坚克难，毕业生就业工作取得显著成效，军转安置任务基本完成，群众利益诉求得到妥善处理。五是在先行先试、闽台合作上积极拓展，在全国率先出台实施取得内地（祖国大陆）全日制普通高校学历的台湾学生来内地就业政策，开展在闽台湾地区居民职称评审试点工作，等等。

丛远东指出，人事人才工作的形势很好，任务很重，各级人事部门一定要围绕中心，把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来，做到服务海峡西岸经济区建设大局坚定不移，服务经济社会发展坚定不移；一定要牢牢把握主线，奋力推进人才资源支撑体系建设，在扩大内需、调整结构、产业升级、城乡统筹发展的部署中积极寻找作为空间，在重点工作、重点项目中寻找切入点；一定要强化责任意识，切实负起一个地区、一个部门人事人才事业发展的责任；一定要坚持改革创新，分类指导，因地制宜，结合实际创造性地开展工作。特别是要更加突出人才优先，更加突出先行先试，更加突出优质服务，更加突出品牌带动，全面推进人事人才事业的发展。

丛远东强调，2010年，全省各级人事部门要认真贯彻落实省委、省政府和人力资源和社会保障部、国家公务员局、国家外专局的工作部署，紧紧抓住加快建设海峡西岸经济区的重大历史机遇，大力实施人才强省战略，以推进海峡西岸经济区人才资源支撑体系建设为主线，着力推进创业创新人才的培养、引进、集聚和毕业生就业工作，加强公务员队伍建设，深化人事制度改革，拓展闽台人才交流合作，努力为加快建设海峡西岸经济区提供有力的人才支撑和智力保证。

丛远东要求，2010年要着重抓好以下十个方面的工作：一要大力加强创业创新人才队伍建设，认真贯彻落实《海西产业人才高地建设实施办法》和《海西创业英才培养实施办法》，推进产业人才高地建设，着力培养创业英才，加大高层次人才培养选拔力度。二要加大人才智力引进力度，认真贯彻落实《福建省引进高层次创业创新人才暂行办法》，增强人才引进的针对性和有效性，大力引进高层次创业创新人才，进一步加强国境外智力引进工作，推进区域人才交流合作。三要更加有力地推进毕业生就业工作，继续把毕业生就业工作摆在突出位置，坚持把促进毕业生就业与优化人才资源配置结合起来，大力引导鼓励毕业生面向基层就业，鼓励和扶持毕业生自主创业，强化毕业生就业公共服务。四要着力推进公务员队伍建设，提升公务员考试录用工作，健全公务员管理制度，完善考核机制，加强公务员能力建设和职业道德建设。五要继续深化事业单位人事制度改革和职称制度改革，加快事业单位岗位设置进度，完善事业单位公开招聘制度，继续深化职称制度改革。六要稳慎推进工资收入分配制度改革，完善公务员工资制度，做好特殊岗位津贴实施工作，继续做好中小学、公共卫生与基层医疗事业单位的绩效工资实施工作，积极稳慎推进其他事业单位绩效工资制度改革，完善规范津贴补贴政策。七要深化拓展闽台人才交流合作先行先试，积极引进台湾人才智力，继续推进在闽台湾地区居民职称评审试点，搭建两岸人才交流合作新平台。八要认真做好军队转业干部安置工作，完善规范安置办法，加强自主择业军转干部管理服务，改进军转干部教育培训工作，完善企业军转干部解困维稳长效机制。九要加强人才市场体系建设，发展壮大人才市场，推进统一规范的人力资源市场建设，加强人才市场有效监管，发挥中心人才市场的示范辐射作用。十要切实加强人事法制建设，推进建章立制，严格行政执法，加快职能转变，做好基础工作。

丛远东强调，各级人事部门要增强大局意识和忧患意识，增强紧迫感和责任感，进一步坚定信心，振奋精神，抢抓机遇，乘势而上，强化责任抓落实，提升素质增本领，重视基层强基础，改进作风树形象，确保各项工作任务的圆满完成。

会上，莆田市、龙岩市、清流县、古田县人事局就有关工作进行了经验交流，还举行了引进国（境）外智力成果示范单位授牌仪式。

省人大内司委副主任张用惠、省政府办公厅副主任黄伟生，省公务员局、省人力资源开发办公室在家领导董建洲、吴小颖、黄正风，省直有关部门负责人及中国海峡人才市场领导出席会议。各市、县（区）人事局局长，省直和中央驻闽单位人事（干部）处处长，省公务员局、省人力资源开发办公室特邀人事监督员，省公务员局、省人力资源开发办公室机关及直属单位全体干部、离退休干部，中国海峡人才市场全体干部等400多人参加了会议。（办公室）

该帖子在 2010-02-04 18:21:09 编辑过

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