销售系统将拉开为期5年的职业技能竞赛帷幕

　　从2006年到2010年，销售系统将开展为期5年的职业技能竞赛和技术比武活动。2006年3月27-28日，此项活动动员大会在北京召开。股份公司副总裁、销售有限公司经理张海潮作动员报告。

　　为贯彻2006年销售企业工作会议精神，切实提高销售企业从业人员的岗位技能水平和职业道德素质，油品销售事业部作出开展此次竞赛比武活动的决定。据了解，目前销售企业年轻员工、劳务工人数多，而取得职业资格证书的技术骨干少，针对这一现状，销售系统为强化人才队伍建设，加强企业“三基”工作，提升企业核心竞争力，采取了此项措施。

　　此次竞赛比武活动的目的在于尽快地、高强度地、大范围地提高各类人才的技能，全面提升基础管理水平和整体经营管理水平，为实现销售企业和谐发展作出积极贡献。通过竞赛活动，提高全员操作技能和业务能力，提高员工的综合素质，加强基层队伍建设；进行全员练兵，强化内部管理，夯实三基工作；在销售企业营造和谐发展的氛围，掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，培养和选拔优秀人才。

　　张海潮要求，开展此次竞赛活动要紧密结合经营中心工作，突出重点和难点；要紧密结合三基工作，固本强基，夯实基础；要针对企业管理的薄弱环节，突出实效；要紧密结合实际工作和个人素质与职业操守，注重实绩；要既讲究形式，更要注重内涵，突出竞赛的普及性、实效性、规范性和长期性。

　　据悉，2006年的竞赛比武活动重点放在了零售、安全及数质量、财务、运行等专业技术岗位。按照广泛参与、自下而上、层层选拔的原则，此次职业技能竞赛和技术比武活动将分为初赛、复赛和决赛三个阶段，定于2006年11月份对在此次竞赛中取得突出成绩的单位和个人予以表彰和奖励。

来源：中国石化报

该帖子在 2006-03-30 14:26:30 编辑过