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peng596

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新职业介绍:照明设计师 从业人数超过100万

  职业定义:

  根据空间的功能性质,对室内外光环境进行综合设计的人员。

  从事的主要工作内容:

  (1)收集相关资料并对现场进行调研和分析;(2)建立设计环境的计算机模型,绘制设计草图;(3)进行创意设计,绘制效果图及照明设计分析图;(4)进行照明工程的技术设计;(5)对照明电器产品选型;(6)制定照明设施的安装、供配电和照明控制系统设计方案;(7)对工程施工、安装、调试、验收进行技术指导;(8)对照明工程的日常维修提出建议。

  职业概况:

  随着经济社会的迅猛发展,我国已成为照明电器产品的生产大国,并为照明应用领域创造了前所未有的发展空间。当前,城市建设的发展、人居环境的改善,要求设计师通过科学的照明设计来达到各种照明环境的特定要求,在这种条件下,照明设计师应运而生。

  我国现有各类照明工程公司逾千家。据近期全国工业普查提供的数据,我国照明电器企业数为8792个,从业人数超过100万,专业照明工程公司和企业从事各类照明设计人员达数万人。这些人员主要分布于大中城市。

  发达国家照明设计师这一职业确立较早,其专业价值已被普遍承认,从业人员水平很高。目前我国一些高等院校与本职业相关的专业,如建筑学专业、环境艺术专业等开设了照明设计方面课程,也为社会培养了一些专业的照明设计人员。但优秀的照明设计人员在我国十分匮乏,其数量与工作质量都不能满足我国照明科技事业发展。

  因此,国家确立照明设计师这一职业,将有利于规范照明设计市场,有利于建立一支高素质的照明设计队伍,是实施绿色照明,贯彻中央节约能源、保护环境精神的具体体现。


来源:工人日报


                    第六批热门新职业亮相 体育经纪人收入可观

  日前,劳动和社会保障部正式向社会发布我国第六批14个新职业。这14个新职业是:数控机床装调维修工、体育经纪人、木材防腐师、照明设计师、安全防范设计评估师、咖啡师、调香师、陶瓷工艺师、陶瓷产品设计师、皮具设计师、糖果工艺师、地毯设计师、调查分析师、肥料配方师。其中不仅有像调查分析师、体育经纪人这样的热门职业被正式规范为职业,而且还有像陶瓷产品设计师、皮具设计师等以主观创意为主的职业也获得了认可。

  新职业名称:调查分析师

  适合人群:从事统计分析、调查研究工作,经营管理、营销策划等相关工作的人员。

  从业前景:做市场调查,一个调研项目的经费就可能超过百万元。因为调查分析是所有咨询机构为客户开展服务工作的前提,因此从业人员的薪酬整体较高。此外,由于外企在营销战略上更加成熟,市场调查分析人才在大型外企更受欢迎,薪资水准也更加诱人。

  职业概况:从招聘情况来看,大量的市场调查和分析人才属于没有经验的“书本”人才或仅从事消费品市场调查的操作性人才。那些既能够进行市场调查策划、组织实施,又能够进行市场分析的专业化人才非常稀缺。市场调查和分析人才依托自己的市场学知识,通过自己掌握的调查工具和手段,对所关注的行业进行调查,并依据调查的结果进行分析。整个工作过程涵盖了统计学、经济学、心理学等多方面的知识。

  新职业名称:体育经纪人

  适合人群:从事体育赛事、体育组织的品牌包装、经营策划、无形资产开发以及运动员转会、参赛等中介活动的人员。

  从业前景:据有关专家预测,未来10年我国体育界至少需要7000名体育经纪人。而按照国际惯例,体育经纪人的佣金比例一般是10%-30%,所以,即便只代理一个运动员,体育经纪人的收入也相当可观。

  职业概况:现在国内的体育经纪人甚至包括娱乐等其他领域的经纪人,都不够规范,许多人很容易受到利益的驱使,进行违规的操作。而经纪人的不规范,不仅是经纪人行业自身受损害,更重要的是将危害新兴的体育产业的发展。所以规范这个行业最需要的是,首先要有行业遵守的法规制度,包括从业者的资格准入,其次是高素质和适合的人才,才能提升这个领域的层次。

  新职业名称:陶瓷产品设计师

  适合人群:根据功能及审美需求,进行陶瓷产品设计的人员。

  从业前景:目前陶瓷行业中设计人员不足3万人,不到行业从业人员的3%。我国陶瓷产品设计从业人员的质量和数量都不能满足市场需要,一些退休的设计人员被高薪返聘回企业。许多企业为提高产品档次,打造自己的品牌,提升国际市场上的竞争力,不惜重金从国外购买设计。

  新职业名称:皮具设计师

  适合人群:从事皮具产品设计开发、试制等工作的人员。

  职业概况:根据国家统计局统计,目前我国从事皮具生产的企业有5000多家,皮具设计从业人员达数万人。但是,就总体而言,我国皮具设计开发能力差,产品档次较低依然是很严峻的问题。

  从业前景:由于皮具行业发展迅速,各企业对设计人才尤其是高级设计人才的需求非常迫切,国内皮具领域的设计人才出现供不应求的情况,企业之间经常出现互相挖人的情况。


来源:北京青年报

该帖子在 2006-06-06 13:35:08 编辑过

  离 线  2006-6-6 13:34:09 
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