登 陆注 册论坛风格论坛帮助

   你的位置: 福建考试培训资讯网职场人生专题浏览当前帖子

       

  作者信息及帖子信息: 你是本帖的第 2883 位读者 
小学生

积分:3734
等级:飞侠 VIP
帖数:397
注册:2006-1-8

  信 息   留 言   编 辑   引 用

楼 顶 
大学生创业的积极意义

  ●“大学生创业”并不是什么新鲜词。在西方发达国家,大学生自我创业非常普遍。在我国,大学生创业比重低的基本原因在于大学生自身面临很多难题。但是,大学生创业是潮流,不可阻挡。在当今中国的教育体制和就业背景下,大学生创业一方面可以增强大学生自己的动手操作能力、组织协调能力、心理承受能力、团队合作精神和社会适应能力,另一方面也是解决大学生自己就业问题的一个比较现实的选择。

  ●大学生创业需要社会建立有效的导向机制、激励机制和帮扶机制。高校在大学生自我创业中所起的作用和所能提供的服务是多方面的,包括创业指导、资金落实、客户联络、社会沟通等,尤其是提供比较规范、适用、系统的创业教育。高校所开展的创业教育一方面是要培养大学生的创业意识、创业思维和创业观念,另一方面主要是就大学生创业所需要的各种创业技能进行全面培训,并最终使大学生具有一定的创业能力。

  ●对于大学生创业,政府的帮扶作用不可小视。一些地方政府政策的出台,对于大学生创业起到了一定的促进作用,但政府帮扶的持续性需要关注。此外,大学生创业需要良好的社会环境特别是政府的帮扶作用,但社会不应该也不可能将大学生创业放到“保温箱”里,而是要在现有的社会环境下逐步锻炼其市场适应能力和抗风险能力。

  当前,“就业难”,不论是在公共话语空间还是在高校都是一个十分流行的词语。尽管一年一度的高校毕业生就业工作已经告一段落,但大学生就业难的客观事实成为摆在我们面前、长时间挥之不去的“痛”。来自教育部的一组对比数据可以告诉我们一些事实:2001年我国高校毕业生为114万,当年6月毕业生一次就业率本科生超过80%;2002年毕业生为145万,年底毕业生就业率达到80%;2003年为212万,就业率为75%;2004年为280万,就业率为73%;2005年为338万,就业率为72.6%。另据人事部的调查,2006年我国高校毕业生达到413万,比去年增加75万,增长率为22%,而全国对高校毕业生的需求预计约为166.5万,比去年实际减少22%,“这意味着将有六成应届毕业生面临岗位缺口”。尽管大学生就业率数据的可靠性在社会上受到了一定的质疑,但仅就现有的数据看,大学生人数和就业率的一增一减对比,可以直观地告诉我们:大学生就业形势目前很严峻,且在今后若干年将会持续。

  更为严峻的是,就业后的大学生还面临着较高的流失率。北京高校毕业生就业指导中心的一项调研显示,“大学生就业流失率高达70%,一半学生毕业后因不能吃苦被企业淘汰”。麦当劳、好利来等一些知名企业表示,由于不能承受基层的艰苦锻炼在试用期被解聘的毕业生人数一直居高不下。我们需要承认,高校毕业生就业难的原因是多方面的,归纳起来主要包括:高校扩招所导致的总量供求矛盾,专业设置不合理所导致的结构供求矛盾,课程设置欠缺所导致的市场适应性差,就业信息不畅和指导不力所导致的供求脱节,“精英心态”所导致的就业观念问题等。其中,就业观念问题的突出表现在于,一方面,大学生普遍不愿到中西部落后地区、农村地区、基层单位去就业,另一方面,大学生普遍向往正规单位而不愿意自我创业。

  实际上,“大学生创业”并不是什么新鲜词。在西方发达国家,大学生自我创业非常普遍。比如,美国大学生创业的比重高达20-23%。而在我国,由于各方面原因,大学生创业的比重相对偏低。有人在北京某著名高校做过调查,大学生创业的比重还不到1%。在大学生自我创业方面,中美之间的差距由此可见一斑。在我国,大学生创业比重低的基本原因在于,大学生自身面临很多难题,主要有:知识限制、经验缺乏、心态问题、创新能力薄弱和资金问题等。此外,大学生创业还要面临社会大环境的考验。比如,我国社会处于经济社会转型期,大学生创业所需要的各项服务还不完善,律师事务所在转型改造,会计事务所在进行制度性的建设,融资和金融环境处在调整之中,法律体系在进一步完善之中等。在这样一种并不完善的社会服务体系中,我们希冀一位刚刚迈出校门、踏入社会的20多岁的年轻大学生去迎接各种挑战,显然是要求高了一些。但是,大学生创业是潮流,不可阻挡。在当今中国的教育体制和就业背景下,大学生创业一方面可以增强大学生自己的动手操作能力、组织协调能力、心理承受能力、团队合作精神和社会适应能力,另一方面也是解决大学生自己就业问题的一个比较现实的选择。

  大学生创业,一方面要以个体素质、自身能力、良好心态为基础,另一方面则需要社会建立有效的导向机制、激励机制和帮扶机制。

  一是就大学生来说,“条条大路通罗马”。大学生自我创业的关键还是在于大学生自己。现代大学生要逐步树立就业形式多样化的观念,绝不能在“一棵树上吊死”。已有的很多成功的例子一再表明,大学生自我创业不仅解决了自己的就业问题,而且还给别人提供了就业机会和就业岗位,可谓“一举多得”。对当代大学生来说,自我创业是一条光明之路、希望之路。

  二是就高校来说,“该出手时就出手”。高校在大学生自我创业中所起的作用和所能提供的服务是多方面的,包括创业指导、资金落实、客户联络、社会沟通等,但其主要角色恐怕是提供比较规范、适用、系统的创业教育。上海师范大学法政学院哲学系的一项调查显示,大学生创业失败的主要原因之一就是缺乏创业教育。高校所开展的创业教育一方面是要培养大学生的创业意识、创业思维和创业观念,另一方面主要是就大学生创业所需要的各种创业技能进行全面培训,并最终使大学生具有一定的创业能力。

  三是就政府来说,“扶上马,送一程”。对于大学生创业,政府的帮扶作用不可小视。一些地方政府已经充分认识到这一点。比如,上海市就规定,应届大学毕业生创业可享受免费风险评估、免费政策培训、无偿贷款担保以及部分税费减免等四项优惠政策;上海市工商部门还具体规定,凡高校毕业生从事个体经营的,自批准经营日起,1年内免交登记注册费、个体户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费等。应该说,这些政策的出台,对于大学生创业起到了一定的促进作用,但政府帮扶的持续性需要关注。

  四是就社会来说,“送拐杖不如补钙”。大学生创业需要良好的社会环境特别是政府的帮扶作用,但社会不应该也不可能将大学生创业放到“保温箱”里,而是要在现有的社会环境下逐步锻炼其市场适应能力和抗风险能力。对于大学生创业,有人提出这样的设想:可以成立学生创业公司,公司实际经营不一定全部由学生操作,发挥大学生的长处,也给他们一段成为合格经营者和社会人的时间。

来源:文汇报

该帖子在 2006-08-31 18:26:46 编辑过

  离 线  2006-8-31 18:26:46 

小学生

积分:3734
等级:飞侠 VIP
帖数:397
注册:2006-1-8

  信 息   留 言   编 辑   引 用

A8 楼 

毕业就失业怎么办?教你三招应对

  办法一:适度包装    

  小刘学的工商管理是个热门的专业,他去一家大型企业应聘面试那天,由于包装过剩,将他前去应聘的对职位要求的中心思想反而掩盖了而遭淘汰。   

  事情还得从小刘应聘面试那天说起,因求职心切,他把所有学过的各类资格证书全都带上,填表时,在取得何种证书的栏目内,也一应俱全地写上各类证书的名称,以包装自己,进而让招聘人员视他为"复合性人才"录用他。   

  根据小刘的求职遭遇,可锐职业顾问分析认为,当今职场竞争激烈,要使自己在职场上有一席之地,适宜地包装自己也未尝不可,但是,盲目追求资格证书的"量",而忽视了专业证书的"质",是小刘此次择业失败的关键。从企业来说,所招聘的人才是越"专"越好,他既然学的是工商管理,就应该着重以工商管理的主题恰到好处地包装自己,而不是天女散花似地有什么抛什么,弄得"招聘官"眼花缭乱,吃不准他究竟是哪一方面的人才,而遭婉拒的例子,是值得人们注意的。   

  办法二:职场作秀要适度   

  LOUIS大学毕业后,即刻怀揣烫金的《营销主管证书》去职场作秀,她性格开朗,且溢于言表,属那种欢喜展示自己个性的女孩。两天后,LOUIS很快收到了一家大型超市的面试通知,届时,她凭着对自己相关专业的自信和期盼,前去参加面试,虽然她早十五分钟到了那里,LOUIS却看见,和她同样面试营销主管职位的还另有两位,她这时候才切身认识到,职场如战场,稍有不慎,就会失败。于是,她决心要趁此机会,集自己平时所知晓知识之大成,在考官及两个竞争对手面前,淋漓尽致地作一次秀,使自己在竞争激励的职场上立于不败之地。遗憾的是,LOUIS这次作秀没有成功,其致命伤是她在感觉很好的状态下作秀的同时,也不经意间将自己的"软肋"(聆听能力欠佳)暴露了出来。这不仅使她原有的优势丧失怠尽使招聘官对她大打折扣,而且也给其竞争对手有了可乘之机,最终使她败下阵来。针对LOUIS求职未果的案例,可锐职业顾问一针见血地指出,在相当一部分处于"0"阶段的应届毕业生中,像LOUIS这样的例子绝非个别,她们往往视职场为可以展示自己诸多特长的"秀"场,结果本末倒置,失去了被职场认可的机会。   

  办法三:瞄准择业时机   

  选择什么时机择业?关系到择业是否成功,以及择业后是否满意的关键。阿力大学毕业到职场上求职时,正逢各大、中型企业经营管理、目标、以及工资诸多因素呈重组和调整阶段的第一季度。根据职业顾问可锐公司调查相关数据显示:在此阶段,有些企业总体上涨的薪酬近乎为零,其次,各大企业的薪资福利结构也呈较为混乱的一种虚高状态。阿力选择在这样的时机去正处淡季的职场应聘,虽说或许会顺利些,但其自身的价值和企业暂时还不能给他相应的酬薪而使他懊恼不已。  

  研究生已经踏出校门,本科生专科生即将在一个月后完全进入市场,"一毕业就失业"的危机已经产生和逼近,怎么抓紧时间解决职业难题?中国首家职业顾问机构 上海可锐管理咨询有限公司 首席职业顾问卞秉彬先生提醒那些还没找到工作的应届毕业生,不要灰心丧气,任何时候,任何地方,任何职业,都要恰到好处地包装自己,稳重睿知地展示自己,不失时机地设计自己,不仅仅只为找到工作而满足,还要牢牢把握所选择职业能和一生职业生涯结合起来考虑,唯有如此,方能缩短成功的周期,让第一份工作就能成为有助于未来职业长远发展的基石,在竞争激烈的职场上百战百怠,最终找到自己职业的个性、专业特长以及综合素质与职位要求相契合的工作,从而准确迈好职业生涯成功的第一步!

该帖子在 2006-09-18 9:20:48 编辑过

  离 线  2006-9-18 9:20:48 
本帖子共有 1 页, 1 张回帖,每页有 9 张回帖 >> [ 1 ]
页码:


Powered By : 6kbbs V 7.0
Copyright 2001-2004 6kbbs All Rights Reserved
执行时间:140.63 毫秒