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人生如梦 积分：2611 等级：坛中版主 帖数：376 注册：2006-2-7   信 息   留 言   编 辑   引 用 楼 顶  时尚求职者应对面试全方位考察的成功四宝    时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。     法宝一：求职从写好简历开始     好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？     第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。     法宝二：准备工作马虎不得     参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。     一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。     二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。     三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！     四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。     法宝三：莫忘塑造你的专业形象     1.适当衣着 在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。     2.流利的表达 语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。     3.保持自信 一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。     4.握手有感染力 你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。     法宝四：把握结束面试的最佳时间     成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。 该帖子在 2006-10-06 16:30:24 编辑过   离 线   2006-10-6 16:30:24

人生如梦 积分：2611 等级：坛中版主 帖数：376 注册：2006-2-7

信 息   留 言   编 辑   引 用 A 栋 8 楼  徐小平妙语论职业规划 不做人生规划就要挨饿    美国东部时间9月7日新东方集团在纽交所上市，持有公司31.18%股权(4400万股)的俞敏洪的身家一跃达到2.42亿美元，成为中国最富有的教师，同时另一位为我们所耳熟能详的创始人之一的徐小平，也以10%的股权同样地一夜巨富。在这样的背景下，新东方“三驾马车”之一，被誉为“中国人生设计第一人”的徐小平和他所带来的《仙人指路》近日在星城引起的热潮可以想象。 在接受记者采访时，徐小平就职业规划、求职包装和人生设计等方面做了精妙的回答。 　　“任何人都必须有敬业精神，能把小事干好的人，成功的几率更大。永远不要抱怨工作有多么无聊、渺小，只要开始工作，就有改进、提升和扩充自己的机会。做好手头的工作，是目前中国学生应该树立的一种信仰。”——徐小平 　　[案例] 　　刘洋，男，某品牌经销商，目前月薪1万以上。他的工作是向顾客推荐一些非常优质的家庭用品，只要得到了顾客的允许，他可以随时把自己的洗护用品拿出来开始帮顾客拖地板，以证实自己推介的产品去污强、优质环保。采访他时，他正在帮顾客拖办公室，一身的汗水。一点也不像想象中月薪过万的人。 　　从事这份工作以前他也是频繁跳槽一族，公司普通职员、开过饭店、销售过地板砖，刘洋表示“我是在不断尝试中才知道自己究竟想做什么适合做什么的。” 　　当记者问起成功的秘诀时，他报以微笑“我不知道这个月要赚多少钱，但是我知道下个月一定要比这个月赚得多。” 　　采访中刘洋告诉记者，给客户擦桌子更让他对自己的未来充满信心，他表示“做小事一样让我有成就感”。公司的团队精神和企业文化给了他充分的自由和保障，当记者问起这份工作会不会成为他的终身职业时，他坚定地表示“会”。 　　日前，中华英才网对今年毕业的大学生进行了就业情况调查，结果显示6成大学生对于毕业后的工作和薪资不满意。另一项统计数据则表明，在2006年1到7月份里，超过76%的应届大学毕业生称感觉到就业压力大，但与此同时，有近63%的毕业生称有过跳槽经历，其中30%的应届毕业生表示有过3次或3次以上的跳槽。 　　在接受记者采访时，徐小平认为除去一些客观因素，造成目前这种求职困难、跳槽频繁的主观因素是大学生的就业心态没有恰当的放低。记者在采访大学生就业难现象时也发现一个普遍的问题是：大事做不来，小事不愿意做。被自己“闲置”的大学生占“失业”人数的相当大比例。 　　“不做人生规划，你离挨饿只有三天”——徐小平 　　[案例] 　　谢琴，女，毕业于湖南大众传媒学院。在毕业后的短短两个月，她先后换了三份工作，目前从事文秘工作。“我不知道自己到底适合朝哪一行发展，工作不顺心我就跳，在新环境中我越来越迷茫，每天我都很苦恼。”面对记者，她无奈地摇摇头。 　　在自己的博客里，徐小平也一针见血地谈到这些问题：大学生就业意识稀薄——不知道毕业后原来是要工作的；求学历程中职业意识缺位——不知道一切学历必须以职业定位为最终目标，结果今年硕士明年博士后年烈士；求职技巧匮乏——不懂得求职技巧原来是连接大学与社会的跨海大桥，因而不知道如何向雇主卖自己（selloneself）、赢得机会；从业心态糟糕——进入职场后往往不懂得如何珍惜工作机会、竞争发展空间、处理与上司、同事、客户之复杂关系……他认为上述种种问题，造成了所谓的“大学生就业难”这个社会问题。一方面是社会急需新型人才，一方面是大量受过高等教育的“高级人才”找不到工作。 　　“从小学到研究生，将近二十年寒窗，容易吗？但打造出来你这本旧杂志，在人才市场上这样遭到如此贱卖和甩卖，真是教育的失败和命运的戏弄啊！”——徐小平 　　[案例] 　　《仙人指路》里面的一个例子：两年前的一天，北京广播学院一个学新闻传播的女硕士生陈玖来新东方找我。她从外地大学毕业后直接考入了北广读研究生，现在找工作遇到了问题。经过半年努力，她只找到了一份广告公司月薪两千人民币的工作。最后徐小平跟陈玫定义：“你是一本旧杂志！”、“新旧杂志的区别到底是什么我也许说不清，但我确实知道市价两千块的研究生和六千块的研究生之间的差异。杂志有新有旧，人也一样。新人旧人，虽然都是人，但却是市价完全不同的人。” 　　在接受记者采访时，徐小平再三强调了包装意识和推销意识。徐小平认为，求职者的技能和能力也是求职的名片，漂亮的简历和求职信往往透露出个人良好的职业素质，使用人单位第一时间接触留下良好的印象。在面试期间，应主动向对方来推销自己。 　　“选择决定命运。什么决定选择呢？人们的价值观。以你自己的人生观、价值观为‘一个中心’，以你自己的兴趣和能力为‘两个基本点’，从这里出发，寻找你一生正确的职业定位。”、“正确的职业定位——也即是说，基于自己对于生活的最根本追求（人生观价值观），分析自己对自己所做事业的兴趣和能力，确定自己到底追求什么职业目标”……更多的充满睿智、具有指导意义的妙语在——《仙人指路》 　　徐小平简历 　　著名留学、签证、职业规划个人发展咨询专家，现任新东方教育科技集团董事，新东方文化发展研究院院长，是新东方留学、签证与出国咨询事业的创始人。 　　徐小平1956年生于江苏泰兴，1983年毕业于中央音乐学院。1983年至1987年先后任北京大学艺术教研室教师、北京大学团委文化部长、北大艺术院艺术指导。1987年至1995年，在美国、加拿大留学、定居，并获加拿大萨斯卡彻温大学音乐学硕士学位。1996年1月回国，创建新东方咨询处，从事新东方出国咨询和人生咨询事业。主要著作有《美国签证哲学》、《美国留学天问》、《图穷对话录——我的新东方人生咨询》、《黄金是怎样炼成的——对一个成功者的赏析与非议》，以及关于大学生留学、考研、就业问题的《邮箱里的灯光》（即《骑驴找马》修订版）、《仙人指路》等。 　　采访后记 　　徐小平是个幽默而喜笑的人，哈哈大笑，笑声朗朗，笑容纯洁，很有老顽童的气质。所以记者一边采访他时一边想，做他的儿子，该是件幸福的事情；做他的老婆，亦该是件幸福的事情——当然是在他成功的规划了自己的人生后，在那之前，他也经常受到老婆的抱怨，也免不了让年幼的孩子受点小委屈。 　　所以，虽然关于徐小平，关于教育孩子，关于人情，关于新东方，可以有许多写，但是关注的最终点还是“中国人生设计第一人”，因为了有了好的规划，徐小平和新东方有了今天的辉煌。对于许多还没有规划意识的大学生而言，徐小平的成功历程和他的《仙人指路》有着标本意义。 该帖子在 2006-10-06 16:33:47 编辑过

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2006-10-6 16:33:47

hello 积分：1030 等级：飞侠 VIP 帖数：136 注册：2006-1-12

信 息   留 言   编 辑   引 用 A 栋 7 楼  如何做个职场“偶像派” 老师教你化妆应对面试 　　“大四学生就像基本成型的‘商品’，但是如何‘推销’出去还得靠自己‘包装’。”首场招聘会马上“登陆”，各高校出尽法宝教学生如何应对面试。广州大学就业指导中心举办相关讲座，谈面试着装、化妆及礼仪，受到应届生广泛欢迎。 　　“面试时给人眼前一亮还是印象不深，关键在于最初20秒。”主讲的刘天穗老师指出，面试时需要由内到外的全面包装。要不即使你的简历分量十足，也有可能败在穿着礼仪等细节的问题上，人靠衣装马靠鞍，做个职场“偶像派”绝对能为你争取“印象分”。 　　个性很重要，但并不是所有用人单位都青睐。着装的重要原则是与自己身份吻合。现在许多大学生已经认识到形象的重要性，一身行头上千元屡见不鲜，但却没考虑到与自己应聘职位是否相称。比如西装套裙是商家企业普遍接受的，但在一些个性较强的行业却不见得很有“功效”。刘天穗说道，“在一次应聘中，某重点大学女学生穿着西装套裙，一派专业的样子来到广告公司应聘，可几个面试官都穿得比较随意，她上前一坐倒像是来招聘的。如此尴尬局面女大学生也感觉到了，她整个面试过程局促不安，结果也可想而知了。”因此，是否要穿得“正规”还要了解清楚企业文化。如应聘传播营销可以稍微夸张前卫，但是行政秘书最好是温柔端庄与气质相配。 　　应届生面试都会遇到一个颇为苦恼的问题，到底要不要化妆？怎么化妆为好？刘老师指出，面试要展示青春亮丽，同时不乏严肃还是以淡妆为好。不化妆显得嘴唇发白，脸色不大红润，浓妆也不符合刚走出校门的大学生形象。因此淡妆点缀最为适宜。接着，讲座还介绍了化妆的基本程序与技巧，从粉底、眼睛、鼻影、胭脂、唇色等多方面进行剖析，教会大学生如何过好面试“包装”关。 来源：中国新闻网

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2006-11-18 14:38:53

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