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2017年度福建省人力资源和社会保障厅综合课题招标公告
各有关高校、科研单位、社会团体：
为加强课题研究的组织管理，规范科研工作秩序，提高课题研究质量，现将我厅3个综合课题面向社会公开招标确定承接团队，实行政府购买服务。现将有关事项通知如下：
一、课题名称
（1）化解就业结构性矛盾 服务供给侧改革——福建省“十三五”就业局势研究（含子课题《“十二五”就业创业政策效果评估》）
（2）福建省“十三五”期间先进制造业转型升级的人才支撑暨技能人才队伍建设研究
（3）福建省人力资源服务业现状及发展趋势研究（含子课题：1、《我省人力资源市场条例立法研究》；2、《福建省省属人力资源服务机构流动人员人事档案管理服务绩效评估标准研究》）
二、申报条件
1、课题申报单位必须为具有独立法人资格的研究机构，并在所申报的课题领域具有较强的研究基础和能力。课题申报人应具有较高的理论研究水平或丰富的人力资源和社会保障工作实践经验。
2、非人社系统申报综合课题，应吸纳至少1名与研究课题相关的人社业务骨干参与课题研究工作，人社系统参研人员不担任课题负责人。课题负责人必须担负课题实质性研究工作并全程组织课题研究。
3、课题申请人一次只能申请一个项目。
三、申报要求
申报课题须按照《福建省人力资源和社会保障综合课题立项申请书》要求，如实填写材料，并保证没有知识产权争议。凡存在弄虚作假、抄袭剽窃等行为的，一经发现查实，取消申报资格；如获立项即予以撤项并通报批评。
四、申报时限
申请时间为2017年6月28日至2017年7月15日。
申报材料从“福建省人力资源和社会保障厅”（www.fjrs.gov.cn）下载，申请人须于2017年7月15日前将《福建省人力资源和社会保障综合课题立项申请书》电子版发至：rcs@fjrs.gov.cn，纸质版经所在单位审查盖章后寄送至：福建省福州市思儿亭路11号7楼（福建省人事人才研究所），邮编：350003，逾期不予受理（以邮戳日期为准）。联系人:袁沁茹，联系电话：0591-87601750。
五、择优立项
省人力资源和社会保障厅将聘请有关专家组成专家评审组，负责评标工作。专家评审组应按照招标工作要求，商定评标办法。重点考虑以下内容：
1.项目负责人及其课题组的研究能力；
2.项目目标及其分阶段目标内容要求的理解程度；
3.项目总体设计的优劣程度；
4.经费预算的合理性。
专家评审组对评分结果进行统计，排出名次，写出综合评审意见。根据专家评审组评审结果，对中标者在省人力资源和社会保障厅门户网站上公示。
六、协议签订
中标者接到中标通知后，须于规定日期内与福建省人力资源和社会保障厅签订《福建省人力资源和社会保障课题委托协议书》，加盖公章密封后，面交或挂号邮寄到省人事人才研究所。逾期不予受理（以邮戳日期或送达日期为准）。
七、协议履行
课题负责人要遵守相关承诺，履行约定义务，按期完成研究任务。课题结项时间为2017年底。课题成果包括：研究报告一式5份；成果摘要一式5份（2000字左右）。所有成果须提交印刷版和电子版。
八、产权归属
本课题研究项目成果的知识产权归福建省人力资源和社会保障厅所有，福建省人力资源和社会保障厅享有持有权和支配权。
福建省人力资源和社会保障厅
2017年6月28日
