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企业文化师[报考简章]
国家新职业系列之一
国家首席文化官CCO（Chief Cultural Officer）培养计划之
企业文化师
一、职业概况
企业文化是企业在长期生产经营活动中，自觉形成并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合反映，是当代崭新的管理理念，是现代企业之魂、成功之路，是企业的无形资产。我国加入WTO后，企业文化这一崭新的管理理念和管理实践，越来越显示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵魂作用，越来越引起高度重视。企业文化建设和企业资源的有效整合不断成为企业长远发展与利润成长的动力，同时也成为企业对内加强管理、统一思想，对外铸造品牌、树立形象的必然选择。
2005年3月31日，国家劳动和社会保障部正式向社会发布了第三批10个新职业，企业文化管理师名列其中。企业文化管理师作为专职企业文化的建设者，其担负着变革陈旧的企业文化、重塑适应全球经济一体化的新企业文化的艰巨任务。该职业标准的颁布也为企业政工干部开辟了职业新生涯，为党建工作提供了许多新途径、新方法，更能有效的促进企业的发展。
二、职业定义
企业文化师（CCO），是在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作的专业人员，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。
企业文化管理师的工作目标是构建本企业的企业文化体系，其中包括四大核心任务：指导人力资源部门搭建人力资源战略框架；通过CIS系统设计推广企业形象；推行有效管理变革，营造创业氛围，形成自上而下的通畅的管理通道；推行企业文化体系建设具体工作的实施。
三、职业培训
由全国最权威的企业文化专家授课和科学规范的培训认证系统，为项目提供了强有力的智力资源保证。学员通过系统的学习企业文化知识体系，增强对企业文化建设的总体认识，进而提高企业文化管理人员整体队伍素质和提升企业文化建设人员专业管理水平。该职业培训具有自测和自训、集中培训、职业水平测试、职业发展计划等主要功能。
四、培训内容
（1）基础课——企业文化理论
1、企业文化定义、理论的核心；2、企业文化的本质、基本特点、作用、目标机制；3、企业文化管理的特征、结构、功能价值；4、企业文化管理与制度管理的关系；5、企业文化建设实践创新。
（2）专业课——企业文化实务
1、企业文化现状的调研与规划；2、企业文化理念的定位与定格、强化与固化；3、企业文化文本策划与设计；4、企业文化全员贯彻与推广；5、企业文化评估与审计；6、企业文化常态、长效管理；7、企业文化测评、诊断与分析。
（3）提高课——企业文化实战
授课方式将采取提出问题、分组讨论、代表发言、小组评说、个人上台演讲、集体头脑风暴、分组设计文本、发布、评说、辩论方式回答、操作相关的管理游戏等。
同时，教授将根据学员企业情况从以下几个专题进行筛选讲解：
1、国有企业改革改制企业文化管理问题；
2、大型企业集团企业文化建设与文化兼容问题；
3、民营企业的企业文化建设与创新问题；
4、跨国公司跨文化企业文化融合问题。
五、培训事宜
培训时间：2006年月日-月日，月日报到，为6天
收费标准：4000元/人（全国统一标准，含专家授课费、资料费、考试费、证书费）。
食宿统一安排，费用自理。
六、申报对象
大专以上学历，企业文化建设工作者，从事企业管理工作的中高层管理人员。
七、考试与资格认证
1、考试：培训的最后半天考试，学员按照规定题型完成考试后由专家评定成绩。
2、证书：无缺课并考试合格者，将由国家劳动和社会保障部颁发OSTA企业文化师职业资格证书,证书在全国范围内通用。
八、职业发展支持系统
1、全国企业文化管理师学员将被列入中国企业文化专业人才库；
2、优秀学员可继续申请培训讲师，并有机会成为行业企业文化标准体系制定小组成员；
3、免费赠送《中国企业文化》刊物及《中国首席文化官》，免费解答学员在企业文化建设的问题困惑，免费为学员企业提供企业文化管理诊断与测评；
4、优先参加年度首席文化官CCO论坛及评选活动，定期举办学员联谊会。
九、报名联系
福建省考试培训服务中心（福建考试培训资讯网） 福州市前瞻职业培训学校
地址：福州市五四路282号中宇楼五层（福建中医学院旁）邮编：350003
电话：0591-87249053 87103596 传真：0591-83571299
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注：师资介绍
主讲人之一：刘再烜 中国企业文化促进会特邀研究员
中国企业文化万里行秘书长
中国企业文化促进会企业文化管理师评定委员会委员
清华大学职业经理训练中心核心教授
简 历： 曾成功地主持了味邦集团的两次资产重组、企业资产运作与策划上市工作；鞍山花园城项目策划工作。为清华同方、用友软件、TCL电脑公司、（法）施耐德电气、（美）葛兰素史克、诺基亚、首都机场、新华人寿、中科院声学研究所、中石化济南分公司、陕西阳光集团、西安房地产开发股份有限公司、中联水泥集团、深圳明华澳汉科技有限公司的企业战略设计、资产重组，组织设计，企划与公关宣传，战略管理与企业文化，人力资源与管理培训等工作提供技术支持。
主讲人之二：牛雄鹰 中国企业文化促进会特邀研究员
中国企业文化促进会企业文化管理师评定委员会委员
中国企业文化促进会培训中心企业文化建设工程部高级咨询师
简 历： 中国科学院工业与组织管理心理学理学博士学位，现为对外经济贸易大学国际工商管理学院副教授，MBA、EMBA核心讲师，中国电子器材总公司人力资源总监。2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选人员。美国管理学会（AOM）会员，国际心理联合会会员，国际应用心理学会会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，中国心理学会会员，中国社会心理学会会员。目前正主持参与国家级科研项目两项、部级项目一项、国际合作项目一项、企业横向课题一项。发表文章30多篇，出版专著《国有企业裁员问题研究》、译著《布莱克威尔人力资源管理学辞典》等十余部，其中最新出版的是为“CHRP注册人力资源管理师”主编的系列教程。
近年来为中国兵器工业集团、通用集团、北京市商业银行、胜利油田天宇集团、上海中昌房地产、普灵士制衣有限公司、国家广电部设计院等30余家单位提供过“组织行为与企业文化建设”、“一线经理人的激励技巧”、“组织内沟通机制的完善”、“人力资源管理体系建设”等方面的咨询与培训。
主讲人之三：王 辉 中国企业文化促进会特邀研究员
中国企业文化促进会企业文化管理师评定委员会委员
北京大学光华管理学院教授
简 历： 香港科技大学组织管理系博士，曾负责和参与了“河南白马集团企业文化的诊断与改造”、“洛玻集团企业形象识别系统的改建”、“北京爱慕制衣的企业诊断”等20余项企业咨询项目，并参与或主持了“航天员的选拔”、“中国科学院人才测评成套软件的研制与开发”等多项国家级、省部级科研课题。目前正在与香港学者一起进行有关“战略性领导与企业文化”的跨文化课题研究。
主讲人之四：叶延红 中国企业文化促进会特邀研究员
中国人民大学工商管理研修中心教授
中国企业文化促进会企业文化管理师评定委员会委员
简 历： 曾为中国人民银行教育基金协会、中国银行国际金融研修院、北京商业银行、中国证券协会、国泰君安证券、湘财证券、平安证券、兴业证券、蔚深证券、华西证券、中外管理、中国电子进出口总公司、中国邮政总公司、中国兵器工业总公司、中国外运集团、中国港湾集团、中科集团、中国电信总公司、中国电信北京设计规划院、中国电信吉林省公司、中国电信吉林市公司、中国电信新疆分公司、中国电信济宁、中国电信崇明分公司、中国移动通信总公司、中国移动通信郑州分公司、中国联通河北分公司、中国联通广西分公司、中国大庆油田培训中心、青岛啤酒、中美史克制药、石药集团、格兰泰-三环医药公司、全聚德集团、宏智集团、东宇集团、万达集团、亿达集团、大连斯坦博公司、洛阳白马集团、科瑞生物公司、新疆天康集团、新疆屯河集团、红星家具集团、三鹿集团、长沙兴加科技、浪潮集团、美的公司、今日集团、六和集团等多家企业做过培训，在多次IDP研讨会上，获优秀论文，20多篇文章在国内管理杂志上刊登，出版《企业文化》、《学习型组织》等多本专著。
主讲人之五：王成荣 中国企业文化促进会企业文化管理师评委会委员
中国企业文化研究会 副理事长
主要著作： 《中国名牌论》《企业文化》《企业文化理论与实践》《企业文化学》《现代商业企业管理学》等著作、教材22部
科 研： 发表学术论文120余篇，其中20余篇获奖；主持完成国家社科规划项目“中国名牌战略研究”，荣获北京市第六届优秀社会科学成果二等奖、中国企业文化理论创新奖；另主持或参与国家和北京市社科重大课题、重点课题、一般项目及政府项目10余个。公开发表和出版文字约350多万字。在有关企业文化及企业发展战略、名牌战略等研究领域具有较深造诣。
咨询服务： 为同仁堂集团、全聚德集团、西友集团、翠微集团、东安集团、歌华集团、北开股份、北药股份、海龙集团、三一重工、超市发、普兰德、大明眼镜、金象医药、大连石化、中国农业银行、中国信达资产管理公司等多家大中型企业提供发展战略与企业文化方面的咨询策划。为北京市人民政府所提“创立名牌服务工程”建议得到采纳。担任多家大公司战略或文化顾问。
主讲人之六：王学秀 中国企业文化促进会企业文化管理师评定委员会委员
南开大学国际商学院副教授，管理学博士，
南开大学国际商学院《南开管理评论》编辑部主任
天津市管理学学会副秘书长
主要研究方向： 组织行为、企业文化。
主讲课程： 企业文化理论与实践、组织行为学、企业伦理。
主要著作： 《第一做首席文化官》《解放型管理》等
近年来，主持与参加国家级、省市级纵向课题6项，企业管理横向课题11项，主要为企业文化咨询、企业文化文本设计、企业文化推广等，服务过的公司有中远散货运输有限公司、将军投资（控股）有限公司、天津创业环保股份有限公司、天津医药集团公司、张裕葡萄酒股份有限公司、山东济发集团、山东大壮集团、济南东港安全印刷股份公司等。担任将军投资（控股）有限公司、山东济发集团、济南东港安全印刷股份公司等多家企业管理顾问或企业文化顾问。
主讲人之七：郭梓林 中国企业文化促进会特邀研究员
中国企业文化促进会企业文化管理师评定委员会委员
江西财经大学客座教授 科瑞集团副总裁
主要著作：《一脚深，一脚浅》---企业经理人的经济学视角
《企业游戏》---近距离文化观察
《一位民营经理人的思与说》《商海拾贝》等
简 历： 曾在北京裕兴集团、深圳平安保险公司、天津电力建设公司、清华紫光科技创新投资有限公司、东方高圣投资顾问公司、北京卫戍区特警团、航天科技集团、江西博雅生物制药股份有限公司、北京大学、对外经济贸易大学、北京师范大学、国家行政学院、江西财经大学、东北财经大学、南昌大学、江西教育学院、华东交通大学、北京天则经济研究所等为企业中高层管理人员和研究生授课。
曾参加： 中国机械工程学会“企业家论坛”
首届中国星沙企业文化论坛
首届“中青年学者企业文化论坛”
国家首席文化官CCO（Chief Cultural Officer）培养计划之
企业文化师
一、职业概况
企业文化是企业在长期生产经营活动中，自觉形成并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合反映，是当代崭新的管理理念，是现代企业之魂、成功之路，是企业的无形资产。我国加入WTO后，企业文化这一崭新的管理理念和管理实践，越来越显示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵魂作用，越来越引起高度重视。企业文化建设和企业资源的有效整合不断成为企业长远发展与利润成长的动力，同时也成为企业对内加强管理、统一思想，对外铸造品牌、树立形象的必然选择。
2005年3月31日，国家劳动和社会保障部正式向社会发布了第三批10个新职业，企业文化管理师名列其中。企业文化管理师作为专职企业文化的建设者，其担负着变革陈旧的企业文化、重塑适应全球经济一体化的新企业文化的艰巨任务。该职业标准的颁布也为企业政工干部开辟了职业新生涯，为党建工作提供了许多新途径、新方法，更能有效的促进企业的发展。
二、职业定义
企业文化师（CCO），是在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作的专业人员，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。
企业文化管理师的工作目标是构建本企业的企业文化体系，其中包括四大核心任务：指导人力资源部门搭建人力资源战略框架；通过CIS系统设计推广企业形象；推行有效管理变革，营造创业氛围，形成自上而下的通畅的管理通道；推行企业文化体系建设具体工作的实施。
三、职业培训
由全国最权威的企业文化专家授课和科学规范的培训认证系统，为项目提供了强有力的智力资源保证。学员通过系统的学习企业文化知识体系，增强对企业文化建设的总体认识，进而提高企业文化管理人员整体队伍素质和提升企业文化建设人员专业管理水平。该职业培训具有自测和自训、集中培训、职业水平测试、职业发展计划等主要功能。
四、培训内容
（1）基础课——企业文化理论
1、企业文化定义、理论的核心；2、企业文化的本质、基本特点、作用、目标机制；3、企业文化管理的特征、结构、功能价值；4、企业文化管理与制度管理的关系；5、企业文化建设实践创新。
（2）专业课——企业文化实务
1、企业文化现状的调研与规划；2、企业文化理念的定位与定格、强化与固化；3、企业文化文本策划与设计；4、企业文化全员贯彻与推广；5、企业文化评估与审计；6、企业文化常态、长效管理；7、企业文化测评、诊断与分析。
（3）提高课——企业文化实战
授课方式将采取提出问题、分组讨论、代表发言、小组评说、个人上台演讲、集体头脑风暴、分组设计文本、发布、评说、辩论方式回答、操作相关的管理游戏等。
同时，教授将根据学员企业情况从以下几个专题进行筛选讲解：
1、国有企业改革改制企业文化管理问题；
2、大型企业集团企业文化建设与文化兼容问题；
3、民营企业的企业文化建设与创新问题；
4、跨国公司跨文化企业文化融合问题。
五、培训事宜
培训时间：2006年月日-月日，月日报到，为6天
收费标准：4000元/人（全国统一标准，含专家授课费、资料费、考试费、证书费）。
食宿统一安排，费用自理。
六、申报对象
大专以上学历，企业文化建设工作者，从事企业管理工作的中高层管理人员。
七、考试与资格认证
1、考试：培训的最后半天考试，学员按照规定题型完成考试后由专家评定成绩。
2、证书：无缺课并考试合格者，将由国家劳动和社会保障部颁发OSTA企业文化师职业资格证书,证书在全国范围内通用。
八、职业发展支持系统
1、全国企业文化管理师学员将被列入中国企业文化专业人才库；
2、优秀学员可继续申请培训讲师，并有机会成为行业企业文化标准体系制定小组成员；
3、免费赠送《中国企业文化》刊物及《中国首席文化官》，免费解答学员在企业文化建设的问题困惑，免费为学员企业提供企业文化管理诊断与测评；
4、优先参加年度首席文化官CCO论坛及评选活动，定期举办学员联谊会。
九、报名联系
福建省考试培训服务中心（福建考试培训资讯网） 福州市前瞻职业培训学校
地址：福州市五四路282号中宇楼五层（福建中医学院旁）邮编：350003
电话：0591-87249053 87103596 传真：0591-83571299
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注：师资介绍
主讲人之一：刘再烜 中国企业文化促进会特邀研究员
中国企业文化万里行秘书长
中国企业文化促进会企业文化管理师评定委员会委员
清华大学职业经理训练中心核心教授
简 历： 曾成功地主持了味邦集团的两次资产重组、企业资产运作与策划上市工作；鞍山花园城项目策划工作。为清华同方、用友软件、TCL电脑公司、（法）施耐德电气、（美）葛兰素史克、诺基亚、首都机场、新华人寿、中科院声学研究所、中石化济南分公司、陕西阳光集团、西安房地产开发股份有限公司、中联水泥集团、深圳明华澳汉科技有限公司的企业战略设计、资产重组，组织设计，企划与公关宣传，战略管理与企业文化，人力资源与管理培训等工作提供技术支持。
主讲人之二：牛雄鹰 中国企业文化促进会特邀研究员
中国企业文化促进会企业文化管理师评定委员会委员
中国企业文化促进会培训中心企业文化建设工程部高级咨询师
简 历： 中国科学院工业与组织管理心理学理学博士学位，现为对外经济贸易大学国际工商管理学院副教授，MBA、EMBA核心讲师，中国电子器材总公司人力资源总监。2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选人员。美国管理学会（AOM）会员，国际心理联合会会员，国际应用心理学会会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，中国心理学会会员，中国社会心理学会会员。目前正主持参与国家级科研项目两项、部级项目一项、国际合作项目一项、企业横向课题一项。发表文章30多篇，出版专著《国有企业裁员问题研究》、译著《布莱克威尔人力资源管理学辞典》等十余部，其中最新出版的是为“CHRP注册人力资源管理师”主编的系列教程。
近年来为中国兵器工业集团、通用集团、北京市商业银行、胜利油田天宇集团、上海中昌房地产、普灵士制衣有限公司、国家广电部设计院等30余家单位提供过“组织行为与企业文化建设”、“一线经理人的激励技巧”、“组织内沟通机制的完善”、“人力资源管理体系建设”等方面的咨询与培训。
主讲人之三：王 辉 中国企业文化促进会特邀研究员
中国企业文化促进会企业文化管理师评定委员会委员
北京大学光华管理学院教授
简 历： 香港科技大学组织管理系博士，曾负责和参与了“河南白马集团企业文化的诊断与改造”、“洛玻集团企业形象识别系统的改建”、“北京爱慕制衣的企业诊断”等20余项企业咨询项目，并参与或主持了“航天员的选拔”、“中国科学院人才测评成套软件的研制与开发”等多项国家级、省部级科研课题。目前正在与香港学者一起进行有关“战略性领导与企业文化”的跨文化课题研究。
主讲人之四：叶延红 中国企业文化促进会特邀研究员
中国人民大学工商管理研修中心教授
中国企业文化促进会企业文化管理师评定委员会委员
简 历： 曾为中国人民银行教育基金协会、中国银行国际金融研修院、北京商业银行、中国证券协会、国泰君安证券、湘财证券、平安证券、兴业证券、蔚深证券、华西证券、中外管理、中国电子进出口总公司、中国邮政总公司、中国兵器工业总公司、中国外运集团、中国港湾集团、中科集团、中国电信总公司、中国电信北京设计规划院、中国电信吉林省公司、中国电信吉林市公司、中国电信新疆分公司、中国电信济宁、中国电信崇明分公司、中国移动通信总公司、中国移动通信郑州分公司、中国联通河北分公司、中国联通广西分公司、中国大庆油田培训中心、青岛啤酒、中美史克制药、石药集团、格兰泰-三环医药公司、全聚德集团、宏智集团、东宇集团、万达集团、亿达集团、大连斯坦博公司、洛阳白马集团、科瑞生物公司、新疆天康集团、新疆屯河集团、红星家具集团、三鹿集团、长沙兴加科技、浪潮集团、美的公司、今日集团、六和集团等多家企业做过培训，在多次IDP研讨会上，获优秀论文，20多篇文章在国内管理杂志上刊登，出版《企业文化》、《学习型组织》等多本专著。
主讲人之五：王成荣 中国企业文化促进会企业文化管理师评委会委员
中国企业文化研究会 副理事长
主要著作： 《中国名牌论》《企业文化》《企业文化理论与实践》《企业文化学》《现代商业企业管理学》等著作、教材22部
科 研： 发表学术论文120余篇，其中20余篇获奖；主持完成国家社科规划项目“中国名牌战略研究”，荣获北京市第六届优秀社会科学成果二等奖、中国企业文化理论创新奖；另主持或参与国家和北京市社科重大课题、重点课题、一般项目及政府项目10余个。公开发表和出版文字约350多万字。在有关企业文化及企业发展战略、名牌战略等研究领域具有较深造诣。
咨询服务： 为同仁堂集团、全聚德集团、西友集团、翠微集团、东安集团、歌华集团、北开股份、北药股份、海龙集团、三一重工、超市发、普兰德、大明眼镜、金象医药、大连石化、中国农业银行、中国信达资产管理公司等多家大中型企业提供发展战略与企业文化方面的咨询策划。为北京市人民政府所提“创立名牌服务工程”建议得到采纳。担任多家大公司战略或文化顾问。
主讲人之六：王学秀 中国企业文化促进会企业文化管理师评定委员会委员
南开大学国际商学院副教授，管理学博士，
南开大学国际商学院《南开管理评论》编辑部主任
天津市管理学学会副秘书长
主要研究方向： 组织行为、企业文化。
主讲课程： 企业文化理论与实践、组织行为学、企业伦理。
主要著作： 《第一做首席文化官》《解放型管理》等
近年来，主持与参加国家级、省市级纵向课题6项，企业管理横向课题11项，主要为企业文化咨询、企业文化文本设计、企业文化推广等，服务过的公司有中远散货运输有限公司、将军投资（控股）有限公司、天津创业环保股份有限公司、天津医药集团公司、张裕葡萄酒股份有限公司、山东济发集团、山东大壮集团、济南东港安全印刷股份公司等。担任将军投资（控股）有限公司、山东济发集团、济南东港安全印刷股份公司等多家企业管理顾问或企业文化顾问。
主讲人之七：郭梓林 中国企业文化促进会特邀研究员
中国企业文化促进会企业文化管理师评定委员会委员
江西财经大学客座教授 科瑞集团副总裁
主要著作：《一脚深，一脚浅》---企业经理人的经济学视角
《企业游戏》---近距离文化观察
《一位民营经理人的思与说》《商海拾贝》等
简 历： 曾在北京裕兴集团、深圳平安保险公司、天津电力建设公司、清华紫光科技创新投资有限公司、东方高圣投资顾问公司、北京卫戍区特警团、航天科技集团、江西博雅生物制药股份有限公司、北京大学、对外经济贸易大学、北京师范大学、国家行政学院、江西财经大学、东北财经大学、南昌大学、江西教育学院、华东交通大学、北京天则经济研究所等为企业中高层管理人员和研究生授课。
曾参加： 中国机械工程学会“企业家论坛”
首届中国星沙企业文化论坛
首届“中青年学者企业文化论坛”
