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通用管理能力职业认证[报考简章]
2007年度国家通用管理能力认证（OSTA）报名简章
一、通用管理能力（GMP）项目定义
通用管理能力项目是以国际先进管理理论、培训标准和课程结构为基础的能力型培训认证体系，包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化方式加以组织，提供全面的管理技能与管理素质训练和相应的考核认证。
通用管理能力认证是目前国内唯一由政府认证并实施的通用型管理能力等级认证。通用管理能力标准体系是劳动部职业技能鉴定中心参照国际标准，组织各界专家力量，制定的我国第一个国家级通用管理标准。
二、GMP项目背景与意义
国家综合实力的提高离不开国民素质的提高。随着科技进步与竞争加剧，当今社会对复合型、通用型管理人才的需求日益急迫，而与此相对应的，是具备通用管理知识和管理能力的人才十分匮乏。开发和培育劳动者的通用能力，尤其是通用管理能力，可以为从业者提供更广泛的终身从业和终身发展的能力基础，帮助企业有效地进行资源管理，提高运营绩效。为此，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托天向互动教育中心引进国际先进的管理培训标准，并开发了适合国内的通用管理能力标准和培训课程等一整套标准化培训技术资源，在此基础上，开展相应的认证考核，构建了完整的能力型培训认证体系。
三、GMP课程体系国际背景
通用管理能力认证课程体系是建立在彼得· 杜拉克、斯蒂芬·柯维等经验型管理思想和理论基础上的一套国际通用型管理课程。整套体系包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有共性和普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化方式加以组织，提供全面的管理技能与管理素质训练和相应的考核认证。
通用管理能力的课程体系曾是新闻集团（News corporation）的全球内训课程，它融合了西方先进的管理理念、生动的案例研究和独特的培训及训练模式，并且在适应国内管理现状和本土化方面做了大量有益的尝试，在实际培训中取得了显著的效果，很受学员的欢迎。
四、GMP培训内容
通用管理能力综合级划分为自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理、运营绩效管理4个主题。每个主题设3个专题（模块），共计12个模块，每个模块培训时间不低于一天。学员参加每个主题的培训后，可以得到相应的培训记录表，并可以此报名参加考试。
通用管理能力基础级分为自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理、运营绩效管理4个主题。每个主题设4个专题（模块），共计16个模块，每个模块培训时间建议不低于半天。学员参加每个主题的培训后，没有相应的培训记录表，但可直接报名参加考试。
五、GMP培训方式
我们在授课过程中采用课件、学习平台及其它教参材料，坚持"互动式培训理念"。运用个性化的课件为学员适应性的学习提供保障；同时选用多媒体课件作为学习辅助工具，通过多种媒体的表现形式展示课程，使课程内容通俗易懂，并增加教学的趣味性。在以培训为主的教学中，学习平台可作为培训师的主要教学工具，另一方面，也可成为学员之间协作学习的重要工具；在以课件为主的教学中，学习平台将引导受训者完成整个课程，包括：网络互动教学、学员自测、作业的批改等。我们在授课中倡导自主学习和训练、案例教学以及过程中评测的方法。自主学习和训练能培养学生的自主学习能力；案例教学可以使学员在创设的案例环境下对理论进行新的建构，并通过对案例提出可行的解决方案来训练实际的管理技能；过程中评测沿袭知识和技能的分类，评测的目的是检查学员对课程训练内容的掌握程度，以及运用知识解决问题的能力。这些方法已经经过实践论证和检验，是学员选择接受培训的重要原因之一。
六、GMP考核认证内容
基础级中，自我发展管理和团队建设管理两个主题对应一次考试，通过者可获得基础级个人与团队管理证书；资源使用管理、运营绩效管理两个主题对应一次考试，通过者可获得基础级资源与运营管理证书。
综合级中，只有培训合格并获得培训记录表后，方可参加相应主题的考试科目。一个主题对应一次考试，通过者可获得综合级相应主题证书。综合级认证采用培训过程中的评测和标准化统一考试和相结合的方式进行。
七、GMP考核认证方式
通用管理能力项目的认证分为基础级和综合级两个等级，均采取全国统一考核认证方式，考核内容包括理论知识和技能操作两部分，采用闭卷计算机考试或笔试的方式进行，得分均在60分及以上者为合格。其中，报考综合级的考生须参加本等级培训并取得培训记录表后，方可申报参加综合级的认证考核。认证考核由通过省级鉴定中心考核并报劳动和社会保障部职业技能鉴定中心备案的认证试点机构组织进行。对考核合格的人员，由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心核发相应等级的《通用管理能力认证证书》。
八、项目优势
☆ 国家权威的通用管理能力标准
通用管理能力标准是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织各界专家力量、参照国外先进标准，制定的我国第一个通用管理能力标准。通用管理能力认证是唯一被纳入国家通用管理能力标准的认证。
☆ 国内唯一认可的通用管理能力认证
通用管理能力认证是中国就业培训技术指导中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心制订我国第一个通用管理能力标准后，推出的国内唯一认可的能力认证。
☆ 培训认证的统一体系
通用管理能力认证体系从教材、教学方式、课件平台到评测策略、评测实施都采用统一的标准，并且通用管理能力认证评测采用过程中形成性评价和总结性评价，使培训和认证形成有机的统一整体，保障了认证的高质量和权威性。
☆ 全方位的互动模式
通用管理能力认证参照国际先进的管理理论和培训认证方式，形成自己独特的互动模式：互动式管理、互动式培训、互动式认证、互动式服务，并构成全方位体系，确保学习者达到知识和技能并重的目的。
☆ 优质高效的服务支持体系
认证全程采用信息化管理，从培训评测到考核实施统一标准，从服务上提供基于先进技术管理平台的全面支持，从根本上保障认证质量，树立通用管理能力认证的品牌。
九、GMP的质量保证
通用管理能力认证的质量，通过统一的培训、认证体系和全程化的评测体系严格控制认证质量。具体表现在使用统一教学大纲、教材、课件平台的培训资源；统一教师标准、教学方式的培训实施过程；统一的评测标准、考试平台，并运用形成性评价技术从培训起进行全程考核。每个环节都有内部专业人员对培训以及评测实施监督，保证各培训、认证中心的评测活动按照统一的标准有序地进行；通过严格的计算机（或书面）考试使应试者的相关管理能力得到进一步验证。
十、申报条件：
基础级：无申报条件限制
综合级：经综合级正规培训达规定标准学时数。
十一、收费标准：
培训费950/人、考核认证费300/人、教材费180元，合计1430元/人。(交通及食宿费自理)。
十二、联系方式:
福建省通用管理能力培训中心
地址:福州市鼓楼区五四路282号中宇楼五层.
联系人:许先生
电话:0591-83398673、13959114780、13905916268
传真:0591-83571299
一、通用管理能力（GMP）项目定义
通用管理能力项目是以国际先进管理理论、培训标准和课程结构为基础的能力型培训认证体系，包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化方式加以组织，提供全面的管理技能与管理素质训练和相应的考核认证。
通用管理能力认证是目前国内唯一由政府认证并实施的通用型管理能力等级认证。通用管理能力标准体系是劳动部职业技能鉴定中心参照国际标准，组织各界专家力量，制定的我国第一个国家级通用管理标准。
二、GMP项目背景与意义
国家综合实力的提高离不开国民素质的提高。随着科技进步与竞争加剧，当今社会对复合型、通用型管理人才的需求日益急迫，而与此相对应的，是具备通用管理知识和管理能力的人才十分匮乏。开发和培育劳动者的通用能力，尤其是通用管理能力，可以为从业者提供更广泛的终身从业和终身发展的能力基础，帮助企业有效地进行资源管理，提高运营绩效。为此，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托天向互动教育中心引进国际先进的管理培训标准，并开发了适合国内的通用管理能力标准和培训课程等一整套标准化培训技术资源，在此基础上，开展相应的认证考核，构建了完整的能力型培训认证体系。
三、GMP课程体系国际背景
通用管理能力认证课程体系是建立在彼得· 杜拉克、斯蒂芬·柯维等经验型管理思想和理论基础上的一套国际通用型管理课程。整套体系包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有共性和普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化方式加以组织，提供全面的管理技能与管理素质训练和相应的考核认证。
通用管理能力的课程体系曾是新闻集团（News corporation）的全球内训课程，它融合了西方先进的管理理念、生动的案例研究和独特的培训及训练模式，并且在适应国内管理现状和本土化方面做了大量有益的尝试，在实际培训中取得了显著的效果，很受学员的欢迎。
四、GMP培训内容
通用管理能力综合级划分为自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理、运营绩效管理4个主题。每个主题设3个专题（模块），共计12个模块，每个模块培训时间不低于一天。学员参加每个主题的培训后，可以得到相应的培训记录表，并可以此报名参加考试。
通用管理能力基础级分为自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理、运营绩效管理4个主题。每个主题设4个专题（模块），共计16个模块，每个模块培训时间建议不低于半天。学员参加每个主题的培训后，没有相应的培训记录表，但可直接报名参加考试。
五、GMP培训方式
我们在授课过程中采用课件、学习平台及其它教参材料，坚持"互动式培训理念"。运用个性化的课件为学员适应性的学习提供保障；同时选用多媒体课件作为学习辅助工具，通过多种媒体的表现形式展示课程，使课程内容通俗易懂，并增加教学的趣味性。在以培训为主的教学中，学习平台可作为培训师的主要教学工具，另一方面，也可成为学员之间协作学习的重要工具；在以课件为主的教学中，学习平台将引导受训者完成整个课程，包括：网络互动教学、学员自测、作业的批改等。我们在授课中倡导自主学习和训练、案例教学以及过程中评测的方法。自主学习和训练能培养学生的自主学习能力；案例教学可以使学员在创设的案例环境下对理论进行新的建构，并通过对案例提出可行的解决方案来训练实际的管理技能；过程中评测沿袭知识和技能的分类，评测的目的是检查学员对课程训练内容的掌握程度，以及运用知识解决问题的能力。这些方法已经经过实践论证和检验，是学员选择接受培训的重要原因之一。
六、GMP考核认证内容
基础级中，自我发展管理和团队建设管理两个主题对应一次考试，通过者可获得基础级个人与团队管理证书；资源使用管理、运营绩效管理两个主题对应一次考试，通过者可获得基础级资源与运营管理证书。
综合级中，只有培训合格并获得培训记录表后，方可参加相应主题的考试科目。一个主题对应一次考试，通过者可获得综合级相应主题证书。综合级认证采用培训过程中的评测和标准化统一考试和相结合的方式进行。
七、GMP考核认证方式
通用管理能力项目的认证分为基础级和综合级两个等级，均采取全国统一考核认证方式，考核内容包括理论知识和技能操作两部分，采用闭卷计算机考试或笔试的方式进行，得分均在60分及以上者为合格。其中，报考综合级的考生须参加本等级培训并取得培训记录表后，方可申报参加综合级的认证考核。认证考核由通过省级鉴定中心考核并报劳动和社会保障部职业技能鉴定中心备案的认证试点机构组织进行。对考核合格的人员，由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心核发相应等级的《通用管理能力认证证书》。
八、项目优势
☆ 国家权威的通用管理能力标准
通用管理能力标准是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织各界专家力量、参照国外先进标准，制定的我国第一个通用管理能力标准。通用管理能力认证是唯一被纳入国家通用管理能力标准的认证。
☆ 国内唯一认可的通用管理能力认证
通用管理能力认证是中国就业培训技术指导中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心制订我国第一个通用管理能力标准后，推出的国内唯一认可的能力认证。
☆ 培训认证的统一体系
通用管理能力认证体系从教材、教学方式、课件平台到评测策略、评测实施都采用统一的标准，并且通用管理能力认证评测采用过程中形成性评价和总结性评价，使培训和认证形成有机的统一整体，保障了认证的高质量和权威性。
☆ 全方位的互动模式
通用管理能力认证参照国际先进的管理理论和培训认证方式，形成自己独特的互动模式：互动式管理、互动式培训、互动式认证、互动式服务，并构成全方位体系，确保学习者达到知识和技能并重的目的。
☆ 优质高效的服务支持体系
认证全程采用信息化管理，从培训评测到考核实施统一标准，从服务上提供基于先进技术管理平台的全面支持，从根本上保障认证质量，树立通用管理能力认证的品牌。
九、GMP的质量保证
通用管理能力认证的质量，通过统一的培训、认证体系和全程化的评测体系严格控制认证质量。具体表现在使用统一教学大纲、教材、课件平台的培训资源；统一教师标准、教学方式的培训实施过程；统一的评测标准、考试平台，并运用形成性评价技术从培训起进行全程考核。每个环节都有内部专业人员对培训以及评测实施监督，保证各培训、认证中心的评测活动按照统一的标准有序地进行；通过严格的计算机（或书面）考试使应试者的相关管理能力得到进一步验证。
十、申报条件：
基础级：无申报条件限制
综合级：经综合级正规培训达规定标准学时数。
十一、收费标准：
培训费950/人、考核认证费300/人、教材费180元，合计1430元/人。(交通及食宿费自理)。
十二、联系方式:
福建省通用管理能力培训中心
地址:福州市鼓楼区五四路282号中宇楼五层.
联系人:许先生
电话:0591-83398673、13959114780、13905916268
传真:0591-83571299
